Subsecretario de Trabajo
Jose Ernesto Seguel



 


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La Libreta del Trabajador Rural "Ley 25.191" es un documento personal, intransferible y probatorio de la relación laboral.
Es de uso obligatorio en todo el país para los trabajadores permanentes, temporarios y transitorios que cumplan tareas en la actividad rural y afines en cualquiera de sus modalidades.

LIBRETA DEL TRABAJADOR RURAL
La Libreta del Trabajador Rural "Ley Nº 25191 publicada en el Boletín Oficial el 30/11/99" es un documento personal, intransferible y probatorio de la relación laboral. Es de uso obligatorio en todo el país para los trabajadores permanentes, temporarios y transitorios que cumplan tareas en la actividad rural y afines, en cualquiera de sus modalidades.

LA LIBRETA ES:

• Válida como prueba para acreditar la calidad de inscripto al sistema de previsión social, los aportes y    contribuciones efectuados y los años trabajados.

• Principio de prueba por escrito del importe de los haberes y otros conceptos por los cuales la legislación obliga al    empleador a entregar constancias de lo pagado.

LA LIBRETA ACREDITA

 - A las personas a cargo que generen derecho al cobro de asignaciones familiares y prestaciones de salud.

 - La certificación de servicios y remuneraciones como así también el inicio y cese de la relación laboral.

EN LA LIBRETA CONSTARAN (Art. 3, Ley 25.191)

Los datos personales, laborales y de seguridad social.

 - La identificación del trabajador, incluyendo la Clave Única de Identificación Laboral (CUIL) y de los sucesivos empleadores, con indicación de su Clave Única de Identificación Tributaria (CUIT).

 - Los derechos y deberes del trabajador y del empleador rural.

 - Los aportes y contribuciones a la seguridad social efectuados, y las cuotas sindicales retenidas y aportadas a la UATRE.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR (Art. 6, Ley 25.191)

Presentar al inicio del la relación laboral, al empleador, la Libreta de Trabajo Rural o en su caso informarle que es su primer empleo para que el empleador inicie los tramites para la obtención de la misma, adjuntando la documentacion necesaria para tales efectos.
Acompañar toda la documentación que acredite las cargas de familia y sus modificaciones.
En caso de perdida de la Libreta, efectuar la denuncia ante la autoridad policial mas cercana al lugar del hecho o de su residencia, o en el Juzgado de Paz correspondiente y posteriormente, iniciar las gestiones tendientes a obtener una nueva Libreta.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR (Art. 5, Ley 25.191)

Requerir al trabajador rural la Libreta de Trabajo en forma previa a la iniciación de la relación laboral, o en caso que el trabajador no contare con la misma por ser este su primer empleo o por haberla extraviado, gestionarla ante el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores RENATRE, dentro de los 5 (cinco) días de iniciada la relación de trabajo. La omisión del empleador podrá ser denunciada por el trabajador o la asociación sindical que lo represente ante el RENATRE. Sin perjuicio de ello la Asociación Gremial o el trabajador personalmente podrán tramitar la obtención de la Libreta.
Informar al RENATRE, en forma trimestral, lo que requiera la autoridad de aplicación sobre la celebración, ejecución y finalización del trabajo rural. Cada nueva contratación deberá informarse dentro del plazo de los 30 días de haberse llevado a cabo, con independencia de la residencia habitual del trabajador o del empleador.
Registrar desde la fecha de ingreso todo los datos relativos al inicio, desarrollo y extinción de la relación laboral. La Libreta deberá permanecer en poder del empleador en el lugar de la prestación de servicios, debiendo ser devuelta al trabajador al finalizar cada relación. Ser agente de retención de la cuota sindical de la entidad gremial a la que el trabajador se encuentra afiliado, registrando sus aportes mensualmente

TAPA DE LA LIBRETA DE TRABAJADOR RURAL


CONTRATAPA DE LA LIBRETA DE TRABAJADOR RURAL


ISNTRUCTIVO DEL USO DE LA LIBRETA

• INFORME TRIMESTRAL AL RENATRE
El art. 2 de la Res. Renatre 114/02, dispone que una vez completados los talones, el empleador deberá cortar la copia para el empleador y la copia para el RENATRE y deberá presentarlas para su sellado a este organismo a través de sus Delegaciones o B.E.R. en forma trimestral. En esta instancia, se le devolverá al empleador, su copia sellada.
El trimestre se contará desde el primer período cargado en el talón correspondiente.

• PEDIDO DE NUEVA LIBRETA
Cinco talones antes de finalizar la Libreta, encontrará un Talón para la Solicitud de nueva Libreta, que deberá completar y llevar a la Delegación o BER para realizar dicho trámite.
Indicar la Delegación o BER por donde el trabajador quiere retirar la Libreta.

• ACUSE DE RECIBO
El acuse de recibo es el talón que se deberá completar para que el empleador o el trabajador retire la libreta.
Si la libreta la retira el empleador, deberá completar el primer párrafo, indicando Nombre, Apellido, Tipo y Número de Documento, el carácter en que subscribe y en representación de que empleador lo hace, asimismo deberá firmar al final de este párrafo.
Si la retira el trabajador, sólo deberá firmar el segundo párrafo.
La Libreta se retira contra entrega del Formulario Provisorio, el que deberá estar completo con las constancias laborales desde el momento de la inscripción hasta el mes inmediato anterior al de la entrega de la libreta.


RECORDAMOS A LOS EMPLEADORES QUE LA LIBRETA DE TRABAJO ES UN DOCUMENTO PERSONAL DEL TRABAJADOR, QUE DEBE ESTAR EN PODER DEL EMPLEADOR MIENTRAS DURA LA RELACION LABORAL , Art. 5 inc. c) de la ley 25191, DEBIENDO SER DEVUELTA AL TRABAJADOR DENTRO DE LAS 48 HS. DE EXTINGUIDA LA RELACION LABORAL (Art. 9 del Dto. 453/2001). LA FALTA DE DEVOLUCION DE LA LIBRETA, ES CONSIDERADA UNA INFRACCION GRAVE Y ES PASIBLE DE LA APLICACIÓN DE LAS MULTAS ESTABLECIDAS EN EL ART. 17 DE LA LEY 25.191.-








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